Zmiana pracy? Przygotuj się na nowe metody rekrutacji

Odnalezienie właściwych kandydatów na poszczególne stanowiska to najczęstsze wyzwanie, z jakim zmagają się specjaliści z branży HR. To osoby, które oni polecą na dane stanowisko będą ogniwem w kształtowaniu sukcesu firmy. W związku z tym, HR-owcy nieustannie wyszukują metody, które pozwolą im odpowiednio ocenić predyspozycje kandydatów i przewidzieć ich potencjał. Sprawdźmy o jakich metodach mowa.

Zmiana pracy? Przygotuj się na nowe metody rekrutacji

Rozwój nowych technologii, przemiany społeczne i gospodarcze, a także rosnące wymagania do jakości pracy, ale i dogodnych warunków zatrudnienia wymuszają kreowanie innego niż dotychczas podejścia do selekcji kandydatów. Pracodawcy korzystają z narzędzi do kompetentnej i całościowej obsługi rekrutacyjnej, ale nie zapomina się również o kandydatach. W związku z ich wymaganiami i potrzebami, dostosowuje się oferty do ich profilu, a procesy rekrutacyjne przeprowadza jak najsprawniej, aby żadna ze stron nie odniosła poczucia straty – m.in. czasu. Na czasie jest budowanie wizerunku pracodawcy – co szerzej opisuje artykuł Employer branding. Wszystko to za sprawą niskiej stopy bezrobocia i sporych niedoborów pracowniczych.

Nowoczesne metody rekrutacji

W związku w wymaganiami rynku pracy niezwykle ważne jest prowadzenie procesów rekrutacji, które pozwolą wyłonić kandydatów spełniających potrzeby firmy, a jednocześnie będących usatysfakcjonowanymi w przypadku pozytywnego ukończenia procesu, czyli otrzymania stanowiska. Firmy niekiedy muszą „stanąć na rzęsach”, aby taka rekrutacja była rzeczywiście owocna. W związku z tym stosuje się różne metody, które omówimy poniżej:

- Rozmowa oparta na kompetencjach – najbardziej zbliżona do standardowej rozmowy rekrutacyjnej, jednak od kandydata wymaga się analitycznego myślenia i udzielania odpowiedzi na pytania ujawniające jego kompetencje
- Testy analityczne – poprzez zadania kandydaci pokazują posiadane zdolności do radzenia sobie w różnych sytuacjach. Ponadto badana jest kreatywność, myślenie procesowe, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
- Testy na inteligencję – wyłaniają umiejętności rozwiązywania problemów, które są istotne w przypadku pracowniczej współpracy czy zarządzania zespołem. Najczęściej jest uzupełnieniem innych narzędzi.
- Testy z umiejętności obsługi konkretnych programów – przygotowywane wg potrzeb firmy testy dotyczące znajomości oraz zaawansowania obsługi specjalistycznych oprogramowani, np. Java, InDesign, AutoCAD.
- Ośrodek oceny – zespół wykwalifikowanych specjalistów ocenia kandydatów na podstawie ich zachowań – podczas gier symulacyjnych, prób i zadań, gdzie badany jest ich wpływ na resztę grupy.
- Dzień próbny – kandydat spędzając dzień w środowisku pracodawcy poznaje i wykonuje podstawowe obowiązki. Umożliwia to poznanie przede wszystkim kompetencji miękkich pracownika – jego zaangażowania, empatii i chęci współpracy.

Zmiana pracy? Przygotuj się na nowe metody rekrutacji

Przyczyny wprowadzania nowych metod rekrutacji

Osoby wkraczające na rynek pracy często są już podczas studiów czy przygotowania zawodowego szkolone w zakresie właściwej autoprezentacji, tworzenia CV i listu motywacyjnego. Wszystko dlatego, że coraz częściej procesy rekrutacyjne są znacznie bardziej skomplikowane i trudne do przebrnięcia niż jeszcze kilkanaście lat temu. Pracodawcy skrupulatnie poszukują odpowiednich kandydatów i decydują się na współpracę wyłącznie z najlepszymi. Bieżący rok prezentuje rekordowo niską stopę bezrobocia i liczne deficyty pracowników w różnych zawodach, to nie znaczy jednak, że ciekawa oferta pracy sama do nas przyjdzie. Jak zapewnia Tomasz, ekspert z Aplikuj.pl: Choć rok 2018 jest rokiem pracownika i młode osoby z wysokimi kwalifikacjami nie powinny mieć problemu ze znalezieniem pracy, to w przypadku stanowisk specjalistycznych i naprawdę rozwojowych zatrudnienie na wymarzonej pozycji nadal będzie wymagało pewnego wysiłku i znakomitej autoprezentacji.

Rekrutacja w dzisiejszych czasach to nie lada wyzwanie. Zarówno dla rekruterów, którzy muszą wykazać się sporymi umiejętnościami, jak i dla kandydatów, którzy muszą stawić czoła coraz to nowszym narzędziom rekrutacji. Wszystko jednak działa na obopólną korzyść, ponieważ dobry proces rekrutacyjny do gwarancja zadowolenia dla pracodawcy, ale i dla pracownika, który spełnia się zawodowo.

materiał partnera

Odpowiedzi