Zbliżający się sezon letni to oznacza zapotrzebowanie na pracowników na budowach, w restauracjach, hotelach, handlu, transporcie, przetwórstwie warzyw i owoców oraz w rolnictwie. Zanim skorzysta się z usług agencji pośrednictwa pracy należy sprawdzić czy wpisano ją do rejestru agencji zatrudnienia, co potwierdza certyfikat wydany przez marszałka województwa (kraz.praca.gov.pl).
W roku 2013 w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Kielcach podczas kontroli agencji pracy tymczasowej ujawniono nieprawidłowości dotyczące przede wszystkim:
-wyposażania pracowników tymczasowych w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewniania napojów i posiłków profilaktycznych,
-przeprowadzania szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
-badań lekarskich ustalania okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy
-terminowości wypłaty świadczeń
-wydania świadectwa pracy
-przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o tym ryzyku
Ponadto zaobserwowano zjawisko, że zatrudnianie pracowników tymczasowych jest sposobem na ograniczenie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa, nie zaś doraźną pomocą, ułatwieniem w zorganizowaniu normalnego toku jego funkcjonowania.
Przedsiębiorca pracowników sezonowych można zatrudniać na podstawie terminowych umów o pracę, a w szczególności:
- umowy na czas określony,
- umowy na czas wykonania określonej pracy,
- umowy na zastępstwo.
Zatrudnienie niepracownicze jest efektem zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Umowy te mogą prawie dowolnie regulować swoje wzajemne obowiązki stron i podlegają przepisom prawa cywilnego.
W Polsce mogą pracować zarobkowo również dzieci. Jeżeli niepełnoletni nie ukończył jeszcze 16 lat, to poza wyjątkami dotyczącymi przygotowania zawodowego może być on zatrudniony wyłącznie po uzyskaniu zezwolenia inspektora pracy i jedynie wtedy, gdy praca będzie wykonywana na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Dotyczy to również zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych. Konieczne jest też uzyskanie zgody przedstawiciela ustawowego dziecka (np. rodziców) oraz pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej i dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza.
W 2014r. Państwowa Inspekcja Pracy po raz kolejny prowadzi kampanię informacyjno-promocyjną pod nazwą: „Zanim podejmiesz pracę”. Kampania skierowana jest do osób pracujących, studentów, uczniów, pracodawców, partnerów społecznych i instytucjonalnych oraz do ogółu społeczeństwa, w tym także do osób bezrobotnych. Celem kampanii jest upowszechnianie wiedzy o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu, o specyfice zatrudnienia pracowniczego w stosunku do innych form zatrudniania oraz o umowach terminowych. Tematyka kampanii obejmuje także zagadnienia legalności zatrudniania cudzoziemców.
Inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach w trakcie prowadzonych kontroli będą szczególnie przyglądać się umowom cywilnoprawnym (umowa o dzieło i umowa-zlecenie) oraz umowom terminowym.
fot.sxc.hu
