Czas wyzwań na rynku pracy trwa – przedsiębiorstwa zgłaszają wyraźną potrzebę powiększenia grona wykwalikowanych pracowników. Odpowiedzią na zmiany zachodzące na rynku i w gospodarce może być wdrażany obecnie Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK). System ten wspiera weryfikację umiejętności, wiedzy i kompetencji społecznych kandydatów do pracy, a twórcy ZSK zapowiadają realne korzyści z tego tytułu dla biznesu regionalnego – w tym także dla województwa świętokrzyskiego.
Zintegrowany System Kwalifikacji jest swego rodzaju mechanizmem umożliwiającym potwierdzanie umiejętności nabywanych przez całe życie, dzięki czemu można nie tylko odnieść sukces zawodowy, ale również w dość szybki i łatwy sposób uzyskać awans, przekwalifikować się, pozyskać pracownika o wymaganych kwalifikacjach.
ZSK więc nie tylko stwarza nowe możliwości rozwoju, ale także jest idealną odpowiedzią na potrzeby rynku pracy. Podobne systemy przyjęto już w ponad 150 krajach na całym świecie, dlatego ZSK jest także dobrą alternatywą dla Polaków w kontekście zmiany kompetencji i kierunku zawodowego. Nie musimy kończyć wyższych uczelni, aby podjąć pracę w zawodzie, w którym mamy już doświadczenie. Przystąpienie do walidacji (sprawdzenia tego, co faktycznie umiemy) i uzyskanie certyfikatu z danej kwalifikacji to dobre rozwiązanie, a korzyści płynące z otrzymania certyfikatu lub dyplomu pozwolą rozwinąć skrzydła pracownikowi, nie tylko w Polsce, ale też za granicą.
Co ważne, przekrój kwalifikacji, który pojawia się w systemie, jest bardzo rozległy. W ZSK mogą się znaleźć także kwalifikacje, które dotyczą obszarów istotnych dla każdego z regionów – Województwo świętokrzyskie ma charakter przemysłowo-rolniczy. Gospodarka regionu świętokrzyskiego bazuje przed wszystkim na przemyśle materiałów budowlanych, w tym wydobywczym.
Region świętokrzyski obejmuje obszar inteligentnych specjalizacji produkcji metali, odlewnictwa a także produkcji wyrobów gotowych z metali.
Dzięki tym specjalizacjom na krajowy rynek trafia z rynku świętokrzyskiego duża liczba gotowych półproduktów czy samych produktów. Region słynie z czystego środowiska naturalnego, w województwie świętokrzyskim rozwija się nowoczesne rolnictwo i przetwórstwo spożywcze. Jest to kolejna specjalizacja regionu, która obejmuje m.in. badania i prace rozwojowe oraz innowacje technologiczne dla zdrowej żywności, produkcji artykułów spożywczych i ekologicznych upraw. Region posiada cenne walory krajoznawcze, co stawia go w grupie województw atrakcyjnych pod względem turystycznym. W ostatnich latach w regionie powstało wiele atrakcyjnych gospodarstw agroturystycznych. Województwo świętokrzyskie łączy wiele gałęzi gospodarczych. Dzięki czemu region ma ogromny potencjał do ciągłego rozwoju, szczególnie na płaszczyźnie biznesu i kapitału społecznego. System ZSK w naszej regionalnej przestrzeni jest idealnym narzędziem do odziaływania na rozwój biznesu dla pracodawców oraz potencjalnych pracowników i, co kluczowe, dającym możliwość realizacji indywidulanych planów zawodowych i biznesowych. – mówi Beata Gawęcka - Ajchel, Doradca Regionalny ZSK.
Jak zaznacza Beata Gawęcka Ajchel, w każdym z województw aktywnie działają doradcy regionalni, których zadaniem jest upowszechnianie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji na gruncie lokalnym.
– W regionie świętokrzyskim skupiamy się na zawieraniu porozumień pomiędzy Instytutem Badań Edukacyjnych a instytucjami rynku pracy, instytucjami otoczenia biznesu, placówkami oświatowymi
i uczelniami wyższymi. Zależy nam na zainteresowaniu systemem lokalnych pracodawców
i przedsiębiorców. Jesteśmy doradcami regionalnymi ds. ZSK, dlatego upowszechniamy wiedzę na temat systemu, jego potencjału, zasad funkcjonowania, wskazujemy korzyści płynące z ZSK dla konkretnych grup odbiorców. Należy podkreślić, że prace nad ZSK prowadzone są równolegle: na płaszczyźnie centralnej – przy wsparciu ministerstw oraz na poziomie lokalnym.
Jak to działa?
Zintegrowany System Kwalifikacji gromadzi, opisuje i porządkuje informacje na temat kwalifikacji, które możemy uzyskać w dowolny sposób. Każda kwalifikacja (np. tworzenie witryn internetowych, pilotowanie imprez turystycznych, programowanie i obsługiwanie procesu druku 3D czy montowanie stolarki budowlanej), czyli efekty uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, jest dokładnie opisana – wskazane jest, co należy wiedzieć i umieć oraz jaki zasób kompetencji społecznych posiadać, ażeby uzyskać formalne jej potwierdzenie i otrzymać certyfikat. Do każdej kwalifikacji jest przypisany także poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji, dzięki czemu można porównać je z kwalifikacjami nadawanymi w innych krajach. Kwalifikacje uzyskiwane w Polsce mają szansę stać się rozpoznawalne w Europie, dzięki czemu łatwiej będzie znaleźć pracę za granicą lub udowodnić kompetencje swojej kadry przed zagranicznym kontrahentem.
– Podnoszenie kompetencji jest obecnie wskazywane jako warunek konieczny dla dostosowania się do rynku pracy, zarówno w Polsce, jak i w Unii Europejskiej. Istnieje ogromna potrzeba nieustannego podnoszenia umiejętności zawodowych pracowników oraz osób, które są aktywne na rynku pracy. ZSK pozwala potwierdzić, co już wiemy, jakie mamy umiejętności – także te, które zdobyte poza szkołą, np. w ramach kursów, szkoleń oraz nabyte w toku pracy zawodowej czy realizacji własnych zainteresowań. Z punktu widzenia pracodawcy certyfikowane umiejętności pracownika pozwalają uniknąć błędów w rekrutacji oraz skrócić czas jej trwania. Zatem system niesie korzyści dla każdej ze stron – mówi Beata Gawęcka - Ajchel, Doradca Regionalny ZSK.
Bezbłędna rekrutacja i kompetentny zespół
Umiejętność zbudowania zespołu profesjonalnych i kompetentnych pracowników to dziś ważny atut przedsiębiorstwa, który nierzadko wpływa na konkurencyjność firmy i jej sukcesy. W zdobywaniu dodatkowych umiejętności i potwierdzaniu ich odpowiednimi dokumentami może pomóc ZSK. Dzięki precyzyjnemu opisowi kwalifikacji w systemie dla pracodawcy staje się jasne, jakie umiejętności posiada pracownik mogący pochwalić się daną kwalifikacją, czego można od niego oczekiwać i co wniesie do firmy. Pozwala to na ograniczenie błędów podczas rekrutacji, a także jej przyspieszenie. Efekt: pracodawca szybko i precyzyjnie kompletuje dobrze dobrany, kompetentny zespół o wiarygodnych kwalifikacjach. Ma to bezpośredni wpływ na skuteczną realizację zadań w firmie, a co za tym idzie − konkurencyjność na rynku.
Maksymalizacja możliwości i aktywizacja zawodowa?
Korzyści, jakie niesie za sobą Zintegrowany System Kwalifikacji dla potencjalnego pracownika, mogą być rozpatrywane na różnych płaszczyznach: zawodowej, społecznej oraz psychologicznej. Po pierwsze, po potwierdzeniu w sposób formalny swoich umiejętności, stajemy się bardziej pożądanym pracownikiem. Certyfikat możemy traktować jako atut podczas rekrutacji, ponieważ pracodawca może być pewien naszych kompetencji.
– Zintegrowany System Kwalifikacji pozwoli potencjalnym pracownikom z regionu świętokrzyskiego stać się bardziej elastycznymi w kontekście potrzeb rynkowych, a co za tym idzie -konkurencyjnymi na rynku pracy. W dobie dynamicznej sytuacji rynkowej, ważne jest, aby kandydat na dane stanowisko był nie tylko profesjonalny w swoim zawodzie, ale także był otwarty na dostosowanie się do wymagań dzisiejszego rynku. ZSK pozwala na potwierdzenie kompetencji zdobytych poza edukacją szkolną. Certyfikat z numerem Polskiej Ramy Kwalifikacji uwiarygadnia umiejętności nabyte w procesie samodzielnego uczenia się – mówi Anna Zuszek, Doradca Regionalny ZSK.
Wspieraj system i rynek!
Za prace dotyczące rozwoju ZSK odpowiedzialny jest Instytut Badań Edukacyjnych. Na co dzień współpracuje on z partnerami społecznymi, a także grupami środowiskowym, tak, aby rozmowy i konsultacje miały istotny wpływ na kształt i renomę certyfikacji ZSK.
Więcej informacji: https://www.kwalifikacje.edu.pl/
